車間裏,四臺機床壹字排開。“請在120分鐘內(nèi)完結(jié)這個沖壓配件的落料、成型、沖孔……”技能工人榮敏傑對照著試卷題目,快速發(fā)動機器按鈕,壹旁的幾位“考官”緊盯著,看他的操作是否標準。
這是民企浙江銘博汽車部件股份有限公司沖壓車間裏,自主開展技能人才確定的實操考評現(xiàn)場。日前,從市人社部門獲悉,得益於這樣自主靈敏的鑒定方法,近4年來,民企自主確定技能人才超3萬人,大大激發(fā)了技能人才生機。

“這樣的考試重在實操,比較符合實際,在自己企業(yè)裏鑒定也很方便。”榮敏傑興奮地說,過幾天等成績公示沒問題後,他就能拿到?jīng)_壓工的技能證書了。
民營經(jīng)濟發(fā)達,具有運營主體18.9萬家,跟著產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新業(yè)態(tài)場景出現(xiàn),對各類產(chǎn)業(yè)人才和技能人才需求旺盛。“以往,企業(yè)員工想要提升職業(yè)技能,需求向社會訓練組織報名,等報名人數(shù)夠了才能成班。
往往消耗較長時刻,且訓練內(nèi)容、確定根據(jù)較為抽象,不壹定合適企業(yè)實際出產(chǎn)需求。”市人力社保局副局長唐之宇介紹,自2020年瑞立集團成為溫州首家職業(yè)技能等級確定試點企業(yè)後,試點企業(yè)已擴面至139家。

需求什麼樣的技能人才,用人單位更清楚。“咱們公司主要做汽車配件,對沖壓工、鉗工、模具工的需求比較大,有壹定的技能門檻。”汽車部件股份有限公司負責人說。
這次公司共有包括榮敏傑在內(nèi)的52名工人通過理論考試、現(xiàn)場實操等環(huán)節(jié),申報沖壓工中級技工確定。企業(yè)可根據(jù)本身出產(chǎn)流程和人才需求,設(shè)置更有針對性的訓練內(nèi)容與查核方法,訓練查核與崗位內(nèi)容的貼合度、靈敏度大大提升。