當時,國際經濟復蘇乏力,部分抵觸和動亂頻發,全球性問題加劇,國際進入新的動亂變革期。與此同時,人工智能、大數據、區塊鏈、量子技能、新一代信息技能、智能制造、生物醫藥、新材料等新式范疇蓬勃興起,市場需求結構快速迭代,新場景新應用持續擴展,未來全球工業布局、經濟格式加快重構。科技立異和新質生產力進一步成為奠定大國競爭力的中心根底。

在此背景下,人才資源作為經濟社會開展榜首資源的特征和效果更加顯著,人才競爭已經成為綜合國力競爭的中心,特別是高水平立異式人才正在成為大國角力的戰略性依賴力量。如何全方位培育、引入、用好人才,以推動原創性、顛覆性立異,催生新工業新動能、培育開展新質生產力,是實現中國式現代化的關鍵問題。
改革開放40多年后的今天,我國經濟總量穩居國際第二位,220多種工業產品產量位居全球榜首,首要勞作年紀人口受過高等教育份額超過21.2%,人才總量達2.2億,科技人力資源總量超過1.12億,我國已形成國際最全工業類別和最大規劃的人才資源積累。
另一方面,咱們還面對原始性、根底性立異缺乏,中心技能、底層技能受制于人的為難。近年來我國專利數量、SCI研討論文數量已居國際榜首,但根底研討的國際級貢獻不多,科技投入產出效益不高,重要技能裝備首要依托進口,制造業仍處于全球價值鏈的中低端,科技和工業范疇還存在“卡脖子”問題,“從0到1”突破問題尚未處理。

實際標明,咱們在大規劃培育、集聚、配置和使用全球一流人才智力和立異創業資源方面,與國際發達國家相比還有顯著差距;我國是科技大國而非科技強國,是人才大國而非人才強國的根本態勢尚未徹底扭轉,人才隊伍“大而不強”局勢仍未改變。